厅党组成员、纪检组长 张月斌
 
　　 克服一般化的首要问题是克服工会干部素质的一般化。从事工会工作的人不在多，而在精、在素质，素质提高了，再难的工作也不在话下。新形势下，工会干部至少必须具备七个方面的素质：扎实务实、大胆泼辣的工作作风；默默无闻、任劳任怨的工作态度；乐于奉献、淡泊名利的高尚情操；扶贫济困、热心快肠的干部形象；不计名利、甘为人梯的宽广胸怀；百折不挠、坚韧不拔的拼搏精神；不甘平庸、争创一流的创新意识。因此要为工会干部创造学习条件，不断加强对他们的教育和管理，高标准、严要求的布置工作，给其压力，不能松松垮垮。只有这样，压力才能化为不竭的动力，工会干部队伍的素质也才能得到整体提高。 克服一般化的关键在于抓重点、抓突破、抓创新。新形势下工会工作任务十分艰巨，要想圆满地完成工作任务，必须在工作思路和工作方法上进一步改进。而改进的关键在于抓重点、抓突破、抓创新。一是增强责任意识。工会干部要有韧劲，要有一种百折不挠的精神。"婆婆妈妈"这个形象并不坏，能够体现党的温暖，能够密切党群关系、干群关系。二是要创工会工作的"牌子"，增强"有为才能有位"的意识。要力求在工作中有所作为，在"有为"的工作中充分体现工会的自身价值，提高自己的地位，真正使行政体会到"离开工会就玩不转"。三是要"虚功实做"，虚实结合，增强工会工作的有效性和活力，在做好经常性工作的同时，每年至少要重点抓一、二件大事，突出工作成果；培养和选树典型，运用典型带动整体工作；善于借助社会力量特别是新闻媒体的力量来开展工作，扩大战果。四是要打破清规戒律，不能抱残守缺，更不能被"约定俗成"之类的东西束缚了手脚。过去没有搞的，不等于现在不能搞。只要不违反党的原则，符合《工会法》的规定，有利于调动广大职工的积极性和创造性，就可以大胆创新。